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多元化國家?加拿大找工歧視比美國還嚴重

2019-6-26 00:54|加拿大樂活網 Lahoo.ca |來自: 加國無憂

樂活按語:西北大學的研究發現,具有非洲、亞洲和中東血統的人都經歷過類似的歧視。
加拿大是全球不多的敞開大門接收移民的國家,多元化被奉為加拿大的基本國策。但一項最新的針對世界幾個最發達國家的研究顯示,加拿大的找工歧視比美國還嚴重!

這項研究成果發表在本周出版的“Sociological Science”學術期刊上,研究者為美國西北大學(Northwestern University)的社會學家Lincoln Quillian和他的團隊。

這項研究的可貴之處是對這幾個最發達國家進行了比較研究,而且研究者們分析多達200,000個找工個案。他們將這些個案按種族進行分類,看少數族裔的申請者是否比白人申請者得到相同或類似的來自招聘部門的回復。

這里所謂的“回復”就是相關招聘單位感興趣,打電話給申請者,后者有希望接受面試。而這無疑是申請者找到工作的關鍵一步。

結果發現,在這9個最發達國家中,法國和瑞典少數族裔申請者遭歧視的可能性最高。其中法國比美國同類申請人受歧視的可能性高43%。第二是瑞典,少數族裔申請者在招聘時遇到偏見的可能性高出30%。

加拿大和英國并列第三,類似情況比美國要高出11%。

與美國差不多的是挪威,而9國中情況最好的是德國,即少數族裔申請者在求職過程中遭遇的歧視或偏見最少。

西北大學的研究發現,具有非洲、亞洲和中東血統的人都經歷過類似的歧視。

該論文指出,某些法律和制度實踐有助于解釋為什么一些國家做得好一些,而另外一些國家的少數族裔受到更多的歧視。

美國之所以比法國、瑞典等國做得更好,至少部分是因為美國有相關制度,對大型雇主的招聘乃至提升過程中的種族公平與平等性進行監督。比如說,美國的大型雇主必須向聯邦平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)報告不同職級員工的種族背景及構成。

而與之形成鮮明對比的是歧視最為常見的法國,在該國,雇主不得詢問申請人的種族背景,更談不上進行監督。

再看看做得最好的德國。報告認為,德國之所以成為歧視發生率最低的國家,也許與它的招聘方式有關。

因為在德國,求職者通常必須提供非常詳細的工作申請,甚至包括高中的考試成績。如果對求職申請者的考察深入到了這一步,那么要負責招聘的官員們想有意偏向于誰都難!

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